Заказать обратный звонок
Оставьте номер, мы вам перезвоним!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных и политикой конфиденциальности
Кому уже помог сервис HuntBox
Платформа автоматизации курьерской доставки — сокращение стоимости лида и подтверждение выхода на смену
Перед началом внедрения Бота в рабочий процесс мы сталкивались с проблемой пропускной способности. Текущие ресурсы не могли обеспечить обзвон 2000−2500 лидов в день. Рассматривали возможность увеличения штатат рекрутеров, либо искать другой путь
Проблемы:
Автоматизировали процессы подтверждения выхода курьеров на смену и процесс первичного отбора на вакансии.
Автоматизировали процесс занесения обращений в гугл документы, а в дальнейшем и в CRM — встроились в привычный бизнес-процесс рекрутера.
Увеличили эффективность работы, сократив затраты на 32%
Автоматизировали процесс занесения обращений в гугл документы, а в дальнейшем и в CRM — встроились в привычный бизнес-процесс рекрутера.
Увеличили эффективность работы, сократив затраты на 32%
Решение:
Кейс 1
Прослушать запись
Аутстаффинговая компания - дали более 150 лидов с базы недозвонов за 3 дня
Нехватка персонала на группу объект
Высокий риск нарушения контрактных условий по выводу персонала
Высокий риск нарушения контрактных условий по выводу персонала
Проблемы:
Собрали участников профильных сообществ в вк «Подработка Казань», «Вахта Казань» и обзвонили голосовым роботом.
Получили конверсию в согласие в 4,7% от тех, кто взял трубку.
Получили 85 квалифицированных лидов, и 70 лидов, которым не интересно прямо сейчас, но часто рассматривают такие вакансии.
Помогли быстро дозакрыть заявку на выход персонала.
Получили конверсию в согласие в 4,7% от тех, кто взял трубку.
Получили 85 квалифицированных лидов, и 70 лидов, которым не интересно прямо сейчас, но часто рассматривают такие вакансии.
Помогли быстро дозакрыть заявку на выход персонала.
Решение:
Кейс 2
Прослушать запись
Клининговая компания — увеличили выход на смену в 2,5 раза с помощью умного голосового секретаря
До 60% пропущенных звонков рекрутерами в пиковые часы.
Текучка кадров внутри отдела подбора.
Ответ рекрутера после отклика до 1 недели.
Текучка кадров внутри отдела подбора.
Ответ рекрутера после отклика до 1 недели.
Проблемы:
Настроили прием звонков при пиковых нагрузках и в нерабочее время с 19.00 — 9.00
В первый же день приняли порядка 70 лидов, 40% которых закончились пройденной первичной квалификацией
Избавили сотрудников от падения количества обработанных лидов в пиковые нагрузки. (до 60% пропущенных звонков)
Снизили стоимость обработки лида в 4 раза и увеличили выход в 2,5 раза
В первый же день приняли порядка 70 лидов, 40% которых закончились пройденной первичной квалификацией
Избавили сотрудников от падения количества обработанных лидов в пиковые нагрузки. (до 60% пропущенных звонков)
Снизили стоимость обработки лида в 4 раза и увеличили выход в 2,5 раза
Решение:
Кейс 3
Прослушать пример звонка
Группа заводов на территории РФ - Выводим 5 человек из базы около 250 “недозвонов” каждую неделю
Большой поток откликов, которые не всегда обрабатываются сразу же
Отделы кадров не всегда успевают обрабатывать отклики, так как также выполняют функцию отдела кадров
Ответ рекрутера после отклика до 1 недели.
Отделы кадров не всегда успевают обрабатывать отклики, так как также выполняют функцию отдела кадров
Ответ рекрутера после отклика до 1 недели.
Проблемы:
Средний дозвон 37% с первой попытки
32,5% конверсия в лид,
52,5% конверсия вместе с готовыми рассмотреть
26% конверсия в назначенное собеседование из разговора
19,35% конверсия вместе с кадрами в резерв из разговора
69 руб./лид (42,8 руб./лид, вкл. готов рассмотреть)
393 рублей (вместе с резервом 262 руб.)
32,5% конверсия в лид,
52,5% конверсия вместе с готовыми рассмотреть
26% конверсия в назначенное собеседование из разговора
19,35% конверсия вместе с кадрами в резерв из разговора
69 руб./лид (42,8 руб./лид, вкл. готов рассмотреть)
393 рублей (вместе с резервом 262 руб.)
Решение:
Кейс 4
Прослушать пример звонка
Аутсорсинговая компания — Квалификация накопившейся базы за последний год.
Потребность в квалификации накопившейся базы откликов, «недозвонов» и уволенных сотрудников.
Потребность в быстром выводе людей более чем на 6 «горящих» вакансий
У отдела из 16 рекрутеров не хватало времени на работу с накопившимися базами, так как постоянно идет отклик новых соискателей.
Потребность в быстром выводе людей более чем на 6 «горящих» вакансий
У отдела из 16 рекрутеров не хватало времени на работу с накопившимися базами, так как постоянно идет отклик новых соискателей.
Проблемы:
Средний дозвон 34% с первой попытки, 28% со второй попытки и 17% с третьей.
45,8% конверсия в лид из разговора
23% конверсия в назначенное собеседование из разговора
Средняя стоимость 41 руб./лид
База, из более чем 7000 контактов, была обработана в течение 3-ех недель.
45,8% конверсия в лид из разговора
23% конверсия в назначенное собеседование из разговора
Средняя стоимость 41 руб./лид
База, из более чем 7000 контактов, была обработана в течение 3-ех недель.
Решение:
Кейс 5
Прослушать пример звонка